2021 թվականի հունիսի 10-ին ընկերությունն անցկացրեց հինգերորդ նստաշրջանի աշխատակիցների առաջին ներկայացուցչական համաժողովը, որին մասնակցեցին 47 աշխատակիցների ներկայացուցիչներ: Հանդիպմանը ներկա էր նախագահ պարոն Գենգ Ջիժոնգը:
Ժողովը բացվեց ազգային օրհներգով։ «Ընտանեկան ներդաշնակություն և ձեռնարկությունների աշխուժացում» վերնագրով աշխատանքային զեկույցով հանդես եկավ արհմիության նախագահ Թիան Լինգժին։ Վերջին տարիներին ընկերության արհմիությունը եղել է պրագմատիկ և նորարար, բարեխղճորեն կատարել է իր պարտականությունները և ակտիվորեն նպաստել ընտանեկան մշակույթի կառուցմանը։ Արհմիութենական կազմակերպությունը մի շարք աշխատանքներ է իրականացրել արտադրությանը և գործունեությանը մասնակցելու, ժողովրդավարական կառավարման խթանման, աշխատողների իրավունքների և շահերի պաշտպանության, աշխատուժի ստեղծման, կորպորատիվ մշակույթի խթանման և ժողովրդին ծառայելու ուղղությամբ: Աշխատանքների այս շարքը լիարժեք խաղ է տվել նրա ղեկավարության և սպասարկման գործառույթներին, արդյունավետորեն նպաստել ընկերության զարգացմանը և ջերմությամբ և ուժով լցնել Naip-ի մեծ ընտանիքը:
Արհմիության անդամ Լի Սյաոյինգը համաժողովին ներկայացրեց «Հինգերորդ աշխատակիցների ներկայացուցչի ընտրական իրավիճակի և որակավորման վերանայման զեկույցը»: Արհմիության անդամ Թանգ Լին համաժողովին ներկայացրեց արհմիության անդամների և աշխատակիցների ղեկավարի թեկնածուների ցուցակը և ընտրության մեթոդները:
Ընտրական բուռն ելոյթներով հանդէս եկան համապատասխանաբար արհմիութենական յանձնաժողովի անդամի 15 թեկնածուները։ Աշխատակիցների ներկայացուցիչները գաղտնի քվեարկությամբ հաջողությամբ ընտրեցին արհմիության նոր հանձնաժողովը և նոր աշխատակիցների վերահսկիչները:
Արհմիության նոր հանձնաժողովի անունից ելույթ ունեցավ արհմիության նորընտիր անդամ Թանգ Լին՝ ասելով, որ ապագա աշխատանքում բարեխղճորեն կիրականացնի ընկերության ռազմավարական նպատակները, բարեխղճորեն կկատարի արհմիութենական տարբեր պարտականություններ, առաջ կբերի անձնուրաց նվիրման ոգին։ , ճշմարտության որոնում, առաջամարտիկ և նորարար, և միասին աշխատեք որպես մեկ Աշխատեք միասին՝ լավ ծառայելու բիզնեսներին և աշխատակիցներին:
Նախագահ պարոն Գենգ Ջիժոնգը կարևոր ելույթ ունեցավ. Նա մատնանշեց. Ձեռնարկությունը նման է շուկայական տնտեսության բուռն ալիքներով նավարկվող նավի։ Եթե նա ցանկանում է կայուն և բարգավաճ լինել, ապա նավի բոլոր մարդիկ պետք է միասին աշխատեն՝ դիմակայելու հսկայական ալիքների ազդեցությանը և հասնեն հաջողության մյուս կողմը: Մենք հուսով ենք, որ խաղաղ ժամանակներում բոլոր աշխատակիցները պատրաստ կլինեն վտանգի, նկատի կունենան «ճշգրտության, համագործակցության, ամբողջականության և նախաձեռնողականության» կորպորատիվ ոգին, կլինեն բավական խիզախ՝ պատասխանատվություն ստանձնելու համար, կլինեն համագործակցող և ընկերասեր, կձգտեն գերազանցության, և ուշադրություն դարձրեք որակին: Ամբողջ աշխատանքը պետք է սկսվի օգտատերերի համար արժեք ստեղծելուց և սովորական դիրքերում արտասովոր ձեռքբերումներից: Ձեռքբերումներ և գիտակցեք ինքնարժեքը օգտվողների համար արժեք ստեղծելու գործում: Հույս ունենք, որ արհմիութենական նոր կոմիտեն լավ դեր կխաղա որպես արհմիութենական կազմակերպությունների կամուրջ, կձգտի արհմիութենական գործունեության կրող նորարարություն մտցնել, արհմիութենական գործունեության բովանդակությունը հարստացնել, գիտելիքահեն, տեխնիկական և գիտելիքահեն խումբ մշակել։ նորարարական բարձրորակ աշխատակիցներ և NEP-ը վերածելով առողջ կազմակերպության, աշխատողների տուն, որն ակտիվ է աշխատանքի մեջ, ունի ակնհայտ ազդեցություն և վստահված է աշխատողների կողմից և նոր ներդրում կունենա ընկերության զարգացումը։
Հրապարակման ժամանակը` հունիս-11-2021